働き方

【社会人女子必見】理不尽な人から自分を守り 会社をより良く機能させる方法

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Protect Myself

どうせ仕事をするのであれば 良い環境で良い人間関係を築いて安泰に過ごしたいですよね?

パワハラやブラック企業など 悪い言葉が流行るように イライラとしながら仕事生活を送っていられる方も増えているかと思います。残念ながら世の中は自分の思う通り都合良くはいかないので、自分の肌に会わない人も出てくることもあります。

 

理不尽な仕事を押し付ける人

人前で悪口を言う人

大声をあげる人

愚痴ばかり言う人

 

そんな嫌な上司の下で働いている方もいらっしゃると思います。もしあなたがそんな上司に悩んでいるなら あなたの考え方を変える必要があります。

 

まずストレスに 最悪なのは 使命感 責任感 きまじめさ の3悪です。

これを 捨てされれば ストレスはマネージできるようになります。又大きな迷惑にならないかぎり他人を気にかけないことも大事です。これらは非常に奥が深い内容ですが信用信頼のみならず幾ら言葉で説明しても之を本当に理解してもらえることは不可能です。

特に会社員の場合には 最悪 会社を変えることもできますので 上司に不満があるのであれば 意図的に上司の上司 や最悪の場合には社長にでもあなたの置かれている状況を伝えましょう。

ポイントは伝え方です 迷惑を感じている旨を丁寧に説明することです。誰もあなたの文句や不満を聞きたくはありません。 あくまで仕事のモチベーションを下げられたり やりがいをなくすキッカケになっていることを伝えましょう。

 

できない上司をもってしまった場合にはできない部分について事例を詳細にわたり説明をしましょう。

悪口を言うような上司なのであれば、今のあなたが置かれている状況を社長の前で説明をすればいいでしょう。

大声をあげるような上司であれば、モノでも投げつけてあげれば黙るでしょう。

愚痴ばかり言うのであれば 「黙れ」と、大声で言えば黙るでしょう。

 

あなたが突拍子もない理不尽な行動したあとに「感情的になってすいません 冷静になりませんか?そしてこのようなコトが起こっていることが無駄だと思いませんか?」と伝えお互い目を覚まさせる必要があるのです。その程度のことした程度で首になる会社はありません。むしろ気づいて良かったね。となると思います。 実際 知人で試しましたが、経営トップに話が伝われば 翌日から対応が良くなったり扱いが変わったり会社環境が改善するケースもあります。

 

もし上司と社長などが仲が良く あまり効果が期待できない場合には 仕事が忙しく大変な時に積極的に休みましょう。あなたが会社に貢献している価値や意味を分かるように気づかせてあげましょう。会社も社員も労使関係を適性にしなければなりません。会社組織は働き手の労働環境を整えるのも仕事です。

会社で対応しきれない場合にはクビになることもありますが、結局はお互い様なのです。あなたと会社の組織が合致していないだけなので気にすることもないです。

仕事を楽しむうえで普遍的に云えるのは 課題を解決する工夫を見つけることそのものに楽しみを感じれる習慣を続けると ドアが開き始めます。この工夫の楽しみが 周りに与えられるメリットが大きいほど自分の存在を実感享受できます。

小さな小さな課題から 工夫に興味と楽しみを持つことが こつだと自分の経験では 思っています。

楽しめない環境に長い間 身を置く必要はありません。我々 日本人の美徳意識として我慢する 継続するというのが素晴らしいことだと刷り込まれていますがグローバルスタンダードで考えたら あり得ない事です。

まず なんでも 楽しむことからですね。同じ人間なら 楽しまなければ損です。

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